Perfil de la empresa
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Longhua Technology Group (Luoyang) Co., Ltd. se estableció en 1995, con un capital registrado de 904 millones de yuanes. La empresa cotizó en La Bolsa de Valores de Shenzhen en 2011, con el código bursátil 300263.
A través de una combinación de incubación interna e inversión industrial, Longhua ha construido gradualmente un patrón industrial diverso y sinérgico de desarrollo sostenible, que consta de tres sectores industriales principales: nuevos materiales electrónicos, materiales compuestos de polímeros, y ahorro de energía y protección del medio ambiente. Cada empresa subsidiaria se ha convertido en líder en su respectivo segmento industrial, continuando liderando el desarrollo de la industria y acelerando el reemplazo de las importaciones.
Los continuos avances en cada sector industrial han contribuido a la escala general, la participación de mercado, la competitividad integral y la influencia de la marca de Longhua. sentando una base sólida para el desarrollo de alta calidad de la empresa del grupo.
Longhua Technology Group se ha embarcado por completo en un nuevo viaje de desarrollo de alta calidad, avanzando constantemente hacia el objetivo de convertirse en un grupo industrial de alta tecnología de primera clase en China.
Posiciones de talento de alto nivel
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Viceministro de Sinergia Industrial
Responsabilidades laborales:
Requisitos de posición:
Principal: ahorro de energía y protección del medio ambiente (energía térmica, mecánica, control de procesos), tratamiento de aguas, Ingeniería química fina, nuevos materiales (materiales metálicos, materiales inorgánicos no metálicos, pulvimetalurgia), tránsito ferroviario (materiales poliméricos), materiales espumantes (materiales poliméricos, química orgánica);
Requisitos de capacidad: sólida capacidad de integración organizativa y de recursos, capacidad para integrar recursos externos para Servicios Corporativos e integrar cadenas industriales internas para uso colaborativo, maximizando la eficacia; Pensamiento innovador y habilidades de resolución de problemas.
Asistente del Presidente
Responsabilidades laborales:
Ayudar al Presidente en la organización de diversas actividades de Asuntos Exteriores, relaciones públicas, negociaciones, etc.;
Requisitos de posición:
Requisitos de capacidad: Más de 3 años de experiencia laboral en puestos dentro de empresas estatales, empresas centrales o proyectos de Desarrollo Gubernamental, puestos operativos o como asistente del presidente; conocimiento en operaciones, derecho y finanzas; sólida experiencia en gestión de equipos.
Jefe del Departamento de Gestión de Tecnología
Responsabilidades laborales:
Responsable de la investigación y análisis de las direcciones de desarrollo de los sectores industriales de la empresa del grupo, resolviendo cuestiones técnicas y de I + D en el proceso de desarrollo de las empresas industriales; proporcionar orientación para las direcciones de I + D de las empresas industriales mediante la integración de recursos internos y externos;
Responsable de la investigación científica y el trabajo de gestión de la empresa del grupo, organizando filiales para llevar a cabo la cooperación técnica externa, la verificación técnica y la investigación y desarrollo independientes de acuerdo con el posicionamiento de desarrollo de la empresa; orientar y gestionar el trabajo de investigación científica e innovación de las filiales;
Manténgase al tanto de las políticas del gobierno nacional y local sobre proyectos, productos e industrias, organice activamente las solicitudes de proyectos y comuníquese para obtener el apoyo del gobierno.
Requisitos de posición:
Requisitos de capacidad: Más de 3 años de experiencia relacionada con la industria y la posición; comprender las políticas nacionales de la industria, guiar y aplicar las direcciones de las políticas, y encontrar nuevos puntos de crecimiento para la cadena industrial de la empresa.
Beneficios de bienestar
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La compensación y los beneficios específicos son negociables para cada individuo. Longhua Technology Group proporcionará a los talentos de alto nivel un paquete competitivo de compensación y beneficios que incluye salario, bonificaciones por desempeño, opciones sobre acciones corporativas y capital de proyectos.
Proceso de contratación
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Aplicación
Revisión de Cualificaciones y Negociaciones
Está previsto que las negociaciones/entrevistas en línea comiencen a mediados de abril de 2024. La Lista de entrevistados, el tiempo y la modalidad se notificarán por separado.
Empleo
Se emplearán los candidatos que aprueben la revisión y las negociaciones.
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